Im Jahr 2024 setzte der Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausschuss seine Arbeit fort. Der Tarifabschluss aus dem Jahr 2023 wirkte dabei noch nach. Auf dieser Grundlage stiegen ab dem 1. Mai 2024 die Löhne und Gehälter um 3,5 Prozent. Auch die Ausbildungsvergütungen wurden zum 1. September 2024 angepasst. Zu-dem wurde zum Ende November 2024 eine tarifliche Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 800 Euro gewährt.

Im Juli 2024 einigten sich die Tarifpartner auf eine erneute Jahressonderzahlung, die analog zur Sonderzahlung von 2023 gestaltet wurde. Die Prozentsätze blieben unverändert. Auszubildende erhielten nach § 2.2 des Tarifvertrages über die Jah-ressonderzahlung 2024 eine Pauschale von 130 Euro, was einer Erhöhung von 30 Euro im Vergleich zu den Vorjahren entspricht.

Das Ergebnis verdeutlicht die gute Zusammenarbeit zwischen der Gewerkschaft CGM und der Tarifkommission SHK.

Neben der tariflich festgelegten Inflationsausgleichsprämie von insgesamt 2.000 Euro für tarifgebundene Arbeitsverhältnisse in den Jahren 2023 und 2024 (steuerfrei) bestand die Möglichkeit, bis Ende 2024 eine weitere freiwillige Inflationsausgleichsprämie von bis zu 1.000 Euro steuerfrei auszuzahlen. Der Ausschuss emp-fahl den Betrieben, diese Option zu prüfen, wobei der steuerfreie Maximalbetrag von insgesamt 3.000 Euro zu beachten war.

Zudem wurde aufgrund der gesetzlichen Mindestlohnregelung eine Anpassung der Entgelttabelle für kaufmännische Angestellte in der Gehaltsgruppe K1 vorgenommen. Ab dem 1. Januar 2025 stieg so der Stundenlohn von 12,41 Euro auf 12,82 Euro.

Für das Frühjahr 2025 wurden bereits die nächsten Lohn- und Gehaltstarifverhandlungen mit der Gewerkschaft vereinbart.